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职场英语:如何优雅地辞职

发布时间:2019-10-08作者:admin来源:本站原创点击数:

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  2018-07-10展开全部美国劳工统计局的数据显示,人们平均4.6年就会辞职一次。这个数字还只是一个平均值,在流动性较高的行业,干一两年内就跳槽很正常。

  常见的辞职理由无非是“钱少事多离家远,位低权轻责任重”、“胃不好,消化不了领导画的饼”、或者“没有成长,失去生活乐趣”之类的老梗。

  一个值得注意的点是:人们非常重视入职的第一印象,介绍一下解放者杯,但常常会忽略离职时该有的体面。

  哈佛商业评论出版社曾经出版过一本叫做《Passion & Purpose》的书,里面说职场的开始和结束都是职业发展中非常重要的部分,入职的第一印象很重要,离开时的“最后印象”也非常重要。

  关于潦草式离职给人带来的恶劣影响,美国佐治亚州立大学罗宾逊商学院教授 Nathan Bennett 曾经作出了这样的解释:无论你的职业是什么,在哪里就业,本质上你都是在一个小圈子里工作,你以为不会再有交集的“前同事”,很可能在今后许多年里依然在你的职业圈子里晃荡。

  为了探究到底怎样离职才是优雅得体的,好奇心研究所曾经做过一次“你觉得哪种离职方式很招人烦?”的反向调查,共收获了2110次表态,通过分析的得票数和被提及次数,新东方在线)厚积薄发教育老将在线新秀,我们发现,最让人讨厌的离职方式有几下几种类型:

  不好好交接型:在我所的调查中,离职招人烦排名第一的选项就是“火速辞职,没交接完的事情再也联系不上了”(443票),这是一种典型的“买卖不成情意算个鬼”型失踪人口式离职法。一瞬间你可能进了所有的前同事的黑名单。群发告别邮件型:这种离职者会在邮件里深情对每一位(并不熟的)同事表达自己的不舍之情,实在让人感觉尴尬。负能量型:这是一种“还没走的时候鼓动大家一起走,走了之后跟新同事吐槽自己的老东家”的不念旧情嘴碎式离职者,专业散播职场负能量二百年。令人不堪忍受。

  按照哈佛商学院教授 Len Schlesinger 的说法,不提前两周提出通知的离职都是“失礼的”。如果时间允许的话,离职者最好在新工作开始之前主动提出多花一些时间用来交接,当然,这个时间最好不超过一个月。

  一个嘱咐是:千万不要让你的老板从别人那里听到你要离职的消息,这样你的处境会超被动。

  不要向不同的人给出不同的辞职理由,这样会显得你这个人非常虚伪,“你越坦诚,就越可能留住并巩固和他人已有的关系。”

  如果确定了“下家”不妨大方分享,因为,即使你不说,你的前老板和前同事们很快就会发现你去哪儿了。

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